В преддверии круглого стола «Проблемы трудоустройства молодежи» председатель НОО РСМ Олег Зоря прокомментировал ситуацию низкой конкурентоспособности современной молодежи на рынке труда.
«Сегодня среди молодежи мало тех, кто может адекватно оценить рынок труда. У этой проблемы три составляющих. С одной стороны, позиция работодателя, не желающего вкладывать силы в обучение сотрудников без опыта и считающего это дело экономически не выгодным. С другой — завышенные требования студентов, которые не соответствуют современным реалиям рынка труда. С третьей — позиция государства, заинтересованного в трудоустройстве молодых людей, но не желающего навязывать бизнесу квотирование рабочих мест для молодежи.
Более четверти от общего числа безработных в России – молодежь в возрасте до 25 лет, т.е. студенты и выпускники. Молодые люди слишком поздно начинают задумываться об успешной карьере. В США молодой человек, достигший 21 года, должен либо платить часть ренты за квартиру, в которой он живет вместе с родителями, либо снимать отдельное жилье. В Европе этот момент наступает в 18 лет. Таким образом, молодежь приучают к самостоятельности и ответственности. В России молодые люди преимущественно беззаботно высиживают «счастливую пятилетку» и только по факту получения заветных корочек оглядываются по сторонам в поисках престижной, высокооплачиваемой работы. Но, как показывает опыт, не получают ее. Такое ли беззаботное время эти студенческие годы в таком случае? Рано или поздно с проблемой поиска работы сталкивается каждый студент. Так, почему бы не использовать имеющееся в процессе обучения время и на практике узнавать все тонкости будущей профессии?
Очень модная среди нынешних студентов причина «нехватки времени» объясняется банальным нежеланием вступать во взрослую жизнь, учиться брать ответственность, думать на перспективу. Примеры успешного трудоустройства подсказывают нам, что не имеют проблем с будущим местом работы те студенты, которые еще на первом курсе определяют вектор развития карьеры и начинают восхождение с самых «низов» - неоплачиваемых стажировок в компаниях. В случае если молодой человек хочет открыть собственное дело, то такой подход даст ему возможность сделать это на пару-тройку лет раньше, чем это сможет сделать его сокурсник без соответствующих знаний и опыта.
Решать проблему низкой конкурентоспособности молодежи на рынке труда нужно с основ – в сознании будущих профессионалов. Во-первых, разработать и ввести курсы профориентации в школах. Сейчас этому направлению уделяется небольшое внимание, а ведь именно в возрасте 13-17 лет у подростка чаще всего спрашивают: «Кем ты хочешь быть?», уверенный и обоснованный ответ на который сможет дать лишь 1 человек из 20-ти. Курсы профориентации должны научить каждого школьника находить ответ на этот вопрос в соответствии с его ожиданиями и требованиями кадровой сферы. Во-вторых, внедрить в вузах программу обучения студентов эффективным механизмам построения карьеры. Навыки составление резюме, поиска вакансий, ведения переговоров с работодателем и т.д. – это важные моменты, от качественного выполнения которых зависит успех специалиста на рынке труда. В-третьих, разработать интегрированную систему стажировок в компаниях в процессе получения высшего образования. Только комплексные меры могут изменить ситуацию и разбудить в новом поколении молодых людей ответственность за свою жизнь, за свое «трудоустроенное» будущее».