27 ноября 2014
Путь к увольнению, или за какой твит с вами попрощается работодатель
О чем думала Татьяна Козленко, уволенная стюардесса Аэрофлота, когда публиковала фотографию с оскорбительным жестом на фоне пассажиров? Или, чем руководствовался ведущий "Эха Москвы" Александр Плющев, публикуя твит по поводу смерти сына Сергея Иванова? Свободой слова и мысли? Наверное, они посчитали, что если аккаунт личный, то можно писать все, что покажется нужным и важным.
По правде говоря, я и сама нечасто задумываюсь о том, что мой пост в соцсетях может кому-то навредить или оскорбить. Но ведь между мной и этим людьми огромная разница! Я — студент, который несет ответственность за свои слова сам. Они — люди, занимающиеся профессиональной деятельностью и отвечающие еще и за репутацию своей компании.
Согласно трудовому кодексу РФ, законных способов применить к сотруднику наказание или расторгнуть трудовой договор из-за некорректного высказывания, за фото или видео в личном аккаунте нет. Но, похоже, кадровики уже готовы внести соцсети в отдельную статью под увольнение.
Если проанализировать судебную практику в экономически развитых странах, в том числе и в России, то отметить устойчивую тенденцию в вынесении судебного решения пока сложно. Суды становятся как на сторону работника, так и работодателя.
Вспомним несколько известных случаев увольнения из-за соцсетей:
— Громким увольнением закончилась карьера стюардессы "Аэрофлота". После падения авиалайнера в Индонезии в мае 2013 года она опубликовала твит: "Superjet рухнул? ХАХАХА! Жаль, не в "Аэрофлоте", на один бы стало меньше, а может и вовсе продали их обратно кому-нибудь!"
— Уволен также был сотрудник немецкой компании за фотографию, где он несет на руках свою невесту. Дело в том, что официально он уже несколько месяцев числился на больничном с межпозвонковой грыжей.
— В 2013 году 22-летняя Алисия Энн Линч опубликовала оскорбительный твит с фотографией, где она вырядилась на Хэллоуин как жертва взрыва на Бостонском марафоне, за что, естественно, тоже потеряла работу.
Нельзя забывать, что Интернет — главный источник информации не только для сотрудника, но и для работодателя. И, как показывает практика, часто отзывы и высказывания могут неоправданно порочить репутацию компании, поэтому отслеживание работодателем информации о сотруднике абсолютно оправданно.
Напомним также, что с 1 января 2015 года Facebook вводит новую политику конфиденциальности, позволяющую компании передавать персональные данные пользователей третьим лицам без согласия владельца. Перечень данных, которые он собирает, довольно внушительный, вплоть до информации о банковских счетах и личной переписки.
Поэтому думайте, прежде чем что-то делать. Личные аккаунты в социальных сетях уже давно не личные.
Екатерина Карпухина, пресс-служба НОО РСМ
Вступай в РСМ!